En una entrevista motivacional para el trabajo, no es fácil evaluar y revisar a las personas más adecuadas para el puesto que desea contratar. Además de su experiencia, también debe considerar la motivación y los intereses del candidato . Estas dos cosas ayudarán a los empleadores a encontrar el personal más adecuado para la empresa.

Normalmente, las preguntas abiertas se utilizan para comprender mejor la personalidad, el estilo de trabajo y la motivación del candidato para adaptarse al puesto. Aquí hay 6 preguntas de la entrevista que lo ayudarán a descubrir los objetivos y deseos del candidato. Vamos a referirnos juntos.

1. La primera pregunta de la entrevista motivacional: “¿Qué le gusta y qué no le gusta de este puesto?”

Parece ser una pregunta difícil de entrevista. Pero debería darte una idea de cuánto les gustará realmente el puesto a los candidatos cuando comiencen y si entienden el puesto que solicitaron o no.

La primera pregunta de la entrevista motivacional: “¿Qué te gusta y qué no te gusta de este puesto?”

Si están entusiasmados con las tareas, es genial. Pero si no les gustan esas cosas, entonces tendrán problemas con este trabajo. A los candidatos potenciales no necesariamente les gustan todos los aspectos del trabajo, pero aún puede ver cómo pueden entender y aceptar aquello en lo que no son buenos. Una buena respuesta para un puesto de servicio al cliente será como: “Disfruto interactuando con muchas personas en mi trabajo. Honestamente, no me gusta el papeleo, pero puedo hacerlo si hace que mi trabajo sea más sencillo.

2. La segunda pregunta motivacional interesante: “Si te contratamos, ¿cuánto tiempo crees que estarás aquí?

Seguro que no querrás elegir candidato a formación y luego pasar a otra empresa. Por lo tanto, esta pregunta de la entrevista puede revelar si se toman en serio sus carreras o no.

La segunda pregunta motivacional interesante: “Si te contratamos, ¿cuánto tiempo crees que estarás aquí?

En realidad, esta es una pregunta aproximada. Los candidatos solo pueden prometer. Por eso es muy importante observar su lenguaje corporal mientras responden a todas estas preguntas. Es más probable que un candidato se quede con la empresa si tiene una respuesta como esta: “Estoy buscando un trabajo estable y quiero que su empresa sea el lugar adecuado”.

No debe elegir a un candidato que simplemente diga que se quedará con la empresa para siempre porque esto es un poco poco práctico. La gente cambiará con el tiempo. Esa es nuestra vida.

3. ¿Por qué cree que este nuevo trabajo será mejor que su trabajo actual o anterior?

El candidato debe tener una razón para irse y debe pensar que su empresa es mejor que las otras opciones. ¿Qué les hace elegir esta empresa? ¿O eres solo uno de los que respondió a su solicitud de empleo? Esta pregunta de la entrevista podría revelar qué los motiva a postularse y si pueden trabajar a largo plazo con la empresa o no.

Intente hacer esta pregunta si quiere los mejores candidatos para su empresa. Si no pueden dar ninguna razón, existe una gran posibilidad de que solo estén buscando cualquier trabajo que puedan conseguir.

4. La cuarta pregunta de la entrevista motivacional que debe probar: “¿Qué le gusta de su trabajo reciente?”

En primer lugar, no esperará que sus candidatos digan que les gusta todo, para que no tengan que irse. En segundo lugar, no le gustará que el candidato sea demasiado negativo para decir que no hay nada que le interese.

Lo que debe buscar es una respuesta equilibrada que refleje algunas de las cosas que tendrá el nuevo rol, por ejemplo: “Me gustan mis colegas. Todos nos hemos combinado muy bien y hemos creado un ambiente de trabajo agradable ”.

Esta es una gran respuesta, ya que demuestra que se lleva bien con los demás y valora las buenas relaciones laborales.

5. ¿Qué lo motiva a trabajar mejor?

Esta es otra forma de evaluar si un candidato está apasionado y entusiasmado con el puesto y cómo puede asegurar sus puestos de trabajo. Con la respuesta a esta pregunta de la entrevista, el reclutador puede saber si la motivación del candidato es apropiada para el puesto o no. Y determina si el candidato es lo suficientemente consciente para saber qué te motiva.

¿Qué te motiva a trabajar mejor?

Un candidato que puede dar rápidamente una explicación espontánea e ingeniosa de lo que lo mantiene motivado en el trabajo es una persona capaz para ese puesto vacante.

6. La sexta pregunta de la entrevista motivacional: ¿Cómo le gustaría que lo manejaran?

Hacer esta pregunta ayuda a los reclutadores a comprender el grado de responsabilidad que tiene el candidato y, en última instancia, les permitirá determinar si el estilo de gestión de su empresa es adecuado para las expectativas del candidato o no.

Descubrir las motivaciones y preferencias de un candidato es realmente un rompecabezas de ingenio, porque tienes que ver si realmente están dando una respuesta real o solo una respuesta de muestra.
Con las 6 preguntas de entrevista sugeridas anteriormente, esperamos que pueda descubrir al candidato más potencial y tomar la decisión correcta para el puesto para el que está contratando.

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