Para poder determinar si alguien es confiable o no, puede observar su comportamiento y recopilar evidencia de la personalidad de esa persona. Podemos realizar estas acciones afirmativas a través de fuentes de información, referencias y descripciones con alta autenticidad.

1. Observar el comportamiento de esa persona es una de las acciones afirmativas más importantes.

A través de la acción de observar a las personas, podemos saber si esta persona es de confianza o no.

Observa sus ojos. Mucha gente cree que se puede determinar si alguien está mintiendo o no a través de la dirección de sus ojos. Si está a la derecha, entonces esa persona está diciendo la verdad. Si está a la izquierda, entonces esa persona está mintiendo. Sin embargo, no hay ninguna evidencia que apoye esta opinión. Mantener el contacto visual no significa que la persona esté diciendo la verdad. A veces, el mentiroso no necesita apartar la mirada. Pero puedes prestar atención a sus pupilas: las pupilas del mentiroso tienden a dilatarse, lo que es un signo de estrés y concentración.

Presta atención al lenguaje corporal de tu pareja. Una parte importante de saber si alguien es confiable o no es observar su lenguaje corporal y cómo se presenta a los demás. Sin embargo, no debes confiar demasiado en el lenguaje corporal. Casi todos los signos de este tipo de lenguaje indican estrés o ansiedad, y esto también puede ser un signo de mentiroso.

Observe si la persona está a la altura de su compromiso o no. Por lo general, una persona de confianza vendrá a trabajar o llegará a tiempo a las citas. Demuestra que valoran el tiempo de otras personas. Si la persona suele llegar tarde sin decírselo o no se presenta, esto podría ser una señal de que no es alguien en quien pueda confiar para cumplir con sus compromisos.

2. Interpretar nuestra interacción es también una de las acciones afirmativas necesarias.

Preste atención a cómo responde la persona a las preguntas desafiantes. Haga preguntas difíciles o desafiantes y preste atención a cómo responden. La pregunta no tiene por qué ser demasiado agresiva o engañosa. En cambio, concéntrese en preguntas abiertas que también requieran un análisis y una reflexión serios. Debe darle a la persona la oportunidad de responder la pregunta de manera abierta y honesta.

Haga preguntas personales abiertas . Las preguntas abiertas requieren que la persona brinde más información. Pregunta como “¿Puede contarme más sobre…? es bastante bueno. Si sospecha que la persona está mintiendo, generalmente puede hacer preguntas y ser más específico después. Observe las inconsistencias en los detalles. Puede ser difícil para los mentirosos presentar correctamente su historia, especialmente a medida que se vuelven más complicados.

La persona mentirosa rara vez usa la palabra de exclusión.

Escuche cuando esa persona habla. Algunas investigaciones han demostrado que las personas que mienten a menudo tienen alguna “desventaja” en el uso de palabras. Preste atención a lo que dicen y cómo lo dicen. Los mentirosos usan con moderación los pronombres en primera persona. A menudo usan palabras que expresan emociones negativas. También rara vez usan la palabra exclusión. Además, los mentirosos no suelen hablar de una cosa en detalle.

3. La tercera acción afirmativa es recopilar la prueba de la personalidad de esa persona.

Echa un vistazo a las redes sociales. Puede ser difícil mantener una máscara falsa, especialmente cuando todos estamos conectados a las redes sociales de forma regular. Por ejemplo, la investigación sugiere que es más probable que un perfil de Facebook refleje la verdadera personalidad de una persona que la personalidad que muestra externamente. Si tiene dudas sobre la confiabilidad de alguien, puede verificar sus cuentas de redes sociales. Debería ver si son consistentes con la imagen de la persona que ha conocido.

Consulte la información personal en la red social para ver si una persona es confiable o no.

Pídale a esa persona al menos tres referencias. Si está entrevistando a la persona o está considerando contratarla para un puesto, debe pedirle que le proporcione al menos tres referencias, dos profesionales y una personal.

Verifique la personalidad de la persona a partir de las referencias que proporcione. Una vez que tenga su información de referencia, debe tomarse el tiempo para contactar directamente y hacer preguntas básicas para aprender más sobre la personalidad de esta persona. Pueden incluir información de antecedentes como qué tan bien lo conoce. También puede solicitar cualquier ejemplo que puedan proporcionar para ilustrar por qué esta persona es digna de confianza.

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